Combien de temps perdu à former quelqu'un qui repart six mois après ? Nous recrutons et formons nous-mêmes les Assistants médicaux, pour que ça tienne dans la durée.
Et pourtant, une part considérable de votre journée y passe. Pendant ce temps, des patients attendent un médecin traitant.
Cotation NGAP et CCAM, courriers d'adressage, arrêts de travail, dossiers MDPH, formulaires ALD, rejets Noémie, relances tiers payant. Du temps qui n'est pas du soin.
Votre file active plafonne. Vous ne prenez plus de nouveaux patients en médecin traitant, alors que la demande sur votre territoire explose.
Plus de huit généralistes libéraux sur dix n'ont pas signé le contrat d'aide à l'embauche. C'est jusqu'à 132 000 € sur 5 ans laissés sur la table.
Convention collective IDCC 1147, contrat de travail conforme, dossier CPAM, inscription au CQP sous 2 ans. Vous n'avez ni le temps ni l'obligation de maîtriser tout ça.
Le périmètre est défini par vous, en fonction de l'organisation de votre cabinet. Voici ce qui est délégable.
L'assistant médical n'est pas un professionnel de santé. Il intervient sous votre responsabilité, en présentiel, et ne se substitue à aucune autre profession de santé.
Un tarif annoncé à l'avance, qui couvre l'intégralité de la mission jusqu'à l'intégration de votre assistant. Vous choisissez la formule ; le reste ne change pas.
Du diagnostic à l'intégration de votre assistant médical, un seul forfait, une seule mission.
L'accompagnement dans la durée, une fois l'assistant en poste.
Ce forfait est susceptible d'être enrichi au cours des mois à venir.
En savoir plusVous ne réglez que 30 % à la signature, le solde de 70 % une fois l'aide de la CPAM perçue. C'est écrit dans le contrat de prestation.
Nos honoraires et le salaire de l'assistant sont des charges professionnelles déductibles, sous réserve d'être imposé au régime réel (déclaration contrôlée). Nos prix s'entendent hors taxes.
Un échange de 20 minutes vérifie votre éligibilité et estime votre montant d'aide, sans engagement et sans frais.
Sans laisser vos coordonnées.
Nous venons dans votre cabinet : flux d'activité, parcours patient, logiciels métiers, pratiques de cotation, salle d'attente. Nous identifions précisément les missions délégables.
Nous sélectionnons dans notre vivier le profil adapté à votre pratique et vous l'envoyons pour un entretien au cabinet, pour vérifier que le binôme fonctionne avant tout engagement.
Nous montons le dossier, mobilisons les aides à l'embauche mobilisables, et vous accompagnons pour l'appel avec votre caisse puis pour la signature du contrat d'aide.
Nous rédigeons un contrat conforme à la convention collective des cabinets médicaux (IDCC 1147) : classification, rémunération, clauses de secret professionnel et de loyauté, avec une fiche de poste adaptée aux activités du cabinet.
Inscription au CQP Assistant médical auprès d'un organisme habilité par la branche, puis suivi de l'assistant et du médecin jusqu'à l'obtention de la qualification. Points d'intégration à 30, 60 et 90 jours.
Sewa Santé est née de notre propre quotidien de soignants. On connaît vos journées de l'intérieur : les logiciels qui plantent, les rejets de télétransmission, les consultations qui finissent à 20 h 30. On parle votre langue, parce que c'est la nôtre.
On a exercé dans des cabinets avec et sans assistant médical. La différence nous a marqués : en binôme, on ne fait pas le même métier. Meilleure prise en charge, moins d'épuisement, plus de patients vus dans de bonnes conditions. Alors on s'est posé une question simple — pourquoi ce n'est pas la norme partout ?
Notre mission ne s'arrête pas au recrutement. Elle inclut la formation de votre assistant, que nous concevons et dispensons nous-mêmes, parce que le parcours patient en dépend directement.
Nous, on vous rend du temps.
Ce que vous en faites, ça vous appartient.
Cofondateur
Médecin
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Société par actions simplifiée immatriculée au RCS de Paris. Accord de confidentialité signé avant toute intervention en cabinet.
Chaque chiffre de ce site provient d'une source publique. Voici lesquelles.
↗Modalités du dispositifSite Ameli ↗Simulateur complet de l'aideSite AmeliLes deux premières années constituent une période d'observation : l'aide est versée intégralement, même si les objectifs ne sont pas atteints, sans aucune demande de remboursement de la part de la caisse — c'est noté noir sur blanc dans le contrat avec la CPAM. À partir de la 3e année, l'aide devient modulée en fonction de l'atteinte de vos objectifs de patientèle. C'est précisément pour éviter de découvrir un écart au bout de trois ans que notre forfait suivi renforcé inclut un point sur votre trajectoire de patientèle tous les 30 jours — pour ajuster la trajectoire en amont, plutôt que de subir la modulation.
9 000 € HT d'honoraires pour 132 000 € d'aides sur 5 ans de contrat renouvelable, soit environ 7 % des aides perçues.
Ces honoraires constituent par ailleurs une charge professionnelle déductible de votre BNC, sous réserve d'être imposé au régime réel (déclaration contrôlée).
Pour vous éviter toute difficulté de trésorerie, le règlement s'effectue en deux temps : 30 % à la signature, puis 70 % une fois l'aide reçue.
Un assistant médical à temps plein coûte environ 25 000 € par an, charges comprises. Les deux premières années, l'aide (38 000 € puis 28 000 €) couvre tout le poste, avec un solde qui vous reste. À partir de la troisième année, elle descend à 22 000 € — environ 88 % du coût. Le reste est financé par le temps médical récupéré : consultations supplémentaires et actes non cotés.
Non. Depuis la convention médicale 2024-2029, l'option 1 ETP est ouverte à tous les médecins éligibles, quelle que soit leur zone. Seules les options 1,5 et 2 ETP restent réservées aux zones d'intervention prioritaire, et uniquement à partir de la troisième année d'un premier contrat réussi.
C'est précisément notre métier. Nous rédigeons et diffusons l'offre, trions les candidatures, menons les entretiens préalables, et ne vous présentons qu'un profil — que nous vous envoyons une journée entière pour tester le binôme en conditions réelles. Vous gardez évidemment la décision finale, et vous restez seul employeur.
C'est l'objection la plus concrète, et elle se traite pendant l'audit. Plusieurs configurations fonctionnent : l'assistant partage votre bureau pendant le pré-interrogatoire et le libère pendant l'examen, il occupe un poste dédié dans l'espace d'accueil, ou deux médecins se partagent un même assistant en alternance de créneaux. Nous regardons vos locaux avant de vous proposer quoi que ce soit.
Deux réponses. D'abord, les deux premières années sont versées intégralement et sans remboursement exigible : le risque financier est nul sur cette période. Ensuite, et c'est le point qu'on oublie : un cabinet organisé, avec un assistant en poste et des procédures écrites, se transmet. Un cabinet où tout repose sur le médecin ne se vend pas. L'assistant médical est un actif de cession.
Nous rédigeons le contrat de travail, la fiche de poste et les documents d'embauche. Pour la paie mensuelle, nous vous orientons vers un cabinet partenaire ou vers le dispositif de titre emploi service entreprise — comptez de l'ordre de 20 à 40 € par bulletin. Vous restez l'employeur, mais vous ne gérez pas la mécanique.
Oui. Si l'assistant médical était déjà salarié du cabinet, le financement est conditionné à la compensation de ses missions antérieures — par exemple via un secrétariat téléphonique, ou par une autre organisation adaptée à votre cabinet ; une nouvelle embauche reste aussi possible si vous le souhaitez. Nous gérons cette double opération et nous la validons avec votre caisse avant de vous engager.
Le forfait suivi renforcé inclut la présentation d'un candidat de remplacement en cas de rupture, dans la limite d'un candidat tous les six mois. C'est exactement le risque que ce forfait couvre. Nous limitons par ailleurs ce risque en amont : entretien au cabinet avant embauche, fiche de poste écrite, et point d'intégration à 30, 60 et 90 jours avec l'assistant.
Un accord de confidentialité et de protection des données est signé avant toute intervention. Notre accès reste strictement limité aux besoins d'évaluation organisationnelle, sous votre responsabilité de garant du secret médical. Aucune donnée médicale nominative n'est conservée. En cas d'observation de consultation, votre accord et celui du patient sont requis préalablement.
Comptez généralement 2 à 3 semaines entre l'audit et la prise de poste, selon la disponibilité du candidat retenu et, le cas échéant, le temps de qualification nécessaire. L'audit, lui, se fait en une demi-journée.
Nous vérifions votre éligibilité, estimons le montant d'aide auquel vous avez droit, et vous proposons un audit gratuit de votre cabinet.
Audit et diagnostic offerts, sans engagement.
Sewa Santé, le cabinet de recrutement dédié aux Assistants médicaux, présent sur l'ensemble du territoire français.
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