L'Assurance Maladie finance le recrutement d'un assistant médical dans votre cabinet. Nous prenons en charge l'audit, le recrutement, le dossier CPAM, le contrat de travail et la formation CQP. Vous récupérez votre temps médical.
Montants du contrat type d'aide conventionnelle à l'embauche d'un assistant médical, convention médicale 2024-2029. L'option 1 ETP est ouverte à tous les médecins éligibles, quelle que soit la zone d'exercice. Une option 0,5 ETP existe également. Le montant définitif est fixé par votre caisse.
Et pourtant, une part considérable de votre journée y passe. Pendant ce temps, des patients attendent un médecin traitant.
Cotation NGAP et CCAM, courriers d'adressage, arrêts de travail, dossiers MDPH, formulaires ALD, rejets Noémie, relances tiers payant. Du temps qui n'est pas du soin.
Votre file active plafonne. Vous ne prenez plus de nouveaux patients en médecin traitant, alors que la demande sur votre territoire explose.
Plus de huit généralistes libéraux sur dix n'ont pas signé le contrat d'aide à l'embauche. C'est jusqu'à 132 000 € sur 5 ans laissés sur la table.
Convention collective IDCC 1147, contrat de travail conforme, dossier CPAM, inscription au CQP sous 2 ans, exercice coordonné. Vous n'avez ni le temps ni l'obligation de maîtriser tout ça.
Le périmètre est défini par vous, en fonction de l'organisation de votre cabinet. Voici ce qui est délégable.
L'assistant médical n'est pas un professionnel de santé. Il intervient sous votre responsabilité, en présentiel, et ne se substitue à aucune autre profession de santé.
Le même poste, le même financement, trois profils de candidat. Réglez votre situation : le calcul intègre l'aide de l'Assurance Maladie, les aides à l'embauche, le salaire chargé réel de l'assistant, nos honoraires et les revenus supplémentaires — nets de cotisations.
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| Formule | Coût du poste, an 1 | Aides à l'embauche | Reste, an 1 | Reste, 5 ans |
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| Poste | An 1 | An 2 | An 3 | An 4 | An 5 |
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L'assistant médical ne sert pas qu'à augmenter votre patientèle. Il vous permet de réaliser et de coter des actes que vous ne faites pas aujourd'hui faute de temps — ou que vous faites sans les facturer.
Codes et tarifs issus de la table « Actes à valoriser en médecine générale » — source MG France. Les majorations s'ajoutent à la consultation ; pour les consultations à tarif spécifique (CCP, MPH), seul l'écart avec une consultation à 30 € est compté. Ajustez les volumes à votre pratique réelle.
Un tarif annoncé à l'avance, qui couvre l'intégralité de la mission jusqu'à l'intégration de votre assistant. Vous choisissez la formule ; le reste ne change pas.
Un profil déjà expérimenté — aide-soignant, infirmier, secrétaire médicale confirmée — recruté en CDI.
Un candidat formé avant son arrivée, aux frais de France Travail. Il prend son poste déjà qualifié.
Un candidat en alternance, formé au CQP pendant qu'il travaille chez vous. La première année coûte très peu.
L'accompagnement dans la durée, une fois l'assistant en poste.
5 000 € HT. L'aide est attribuée par médecin signataire, pas par structure. L'audit est mutualisé, les dossiers sont montés en parallèle.
30 % à la signature, 70 % une fois l'aide reçue sur votre compte. C'est écrit dans le contrat de prestation.
Nos honoraires et le salaire de l'assistant sont des charges professionnelles déductibles. Nos prix s'entendent hors taxes.
Un échange de 20 minutes vérifie votre éligibilité et estime votre montant d'aide, sans engagement et sans frais.
Rien ne vous empêche de monter le dossier seul. Voici ce que cela représente réellement, poste par poste.
| Ce qu'il faut faire | Vous, seul | Avec Sewa Santé |
|---|---|---|
| Vérifier votre éligibilité et mobiliser les aides à l'embauche | 3 à 5 h, et l'essentiel passe inaperçu | Fait pendant l'audit |
| Auditer l'organisation du cabinet et définir les missions délégables | Rarement fait | Livrable écrit |
| Rédiger et diffuser l'annonce, trier les candidatures | 10 à 20 h | Inclus |
| Mener les entretiens de présélection | 6 à 10 h | Un seul profil présenté |
| Tester le binôme avant embauche | Impossible seul | Journée d'essai |
| Monter le dossier et l'appel CPAM | 3 à 5 h | Accompagné |
| Rédiger un contrat conforme à l'IDCC 1147, à la bonne classification | Juriste : 800 à 1 500 € | Inclus |
| Inscrire l'assistant au CQP et suivre sa formation | Démarches à répéter sur 2 ans | Piloté par nous |
| Recruter à nouveau si le premier profil ne convient pas | Tout est à refaire | Remplaçant présenté |
| Temps médical mobilisé | 25 à 40 h, soit 5 à 8 demi-journées de consultation | 2 h de votre temps |
Nous venons dans votre cabinet : flux d'activité, parcours patient, logiciels métiers, pratiques de cotation, salle d'attente. Nous identifions précisément les missions délégables.
Nous sélectionnons dans notre vivier le profil adapté à votre pratique et vous l'envoyons une journée entière, pour vérifier que le binôme fonctionne avant tout engagement.
Nous montons le dossier, mobilisons les aides à l'embauche mobilisables, et vous accompagnons pour l'appel avec votre caisse puis pour la signature du contrat d'aide.
Nous rédigeons un contrat conforme à la convention collective des cabinets médicaux (IDCC 1147) : classification, rémunération, clauses de secret professionnel et de loyauté.
Inscription au CQP Assistant médical auprès d'un organisme habilité par la branche, puis suivi de l'assistant et du médecin jusqu'à l'obtention de la qualification. Points d'intégration à 30, 60 et 90 jours.
Montants issus du contrat type d'aide conventionnelle à l'embauche d'un assistant médical. Contrat conclu pour 5 ans, renouvelable.
| Option | Année 1 | Année 2 | Année 3 et suivantes | Total 5 ans |
|---|---|---|---|---|
| 0,5 ETP d'assistant médical | 19 000 € | 14 000 € | 11 000 € / an | 66 000 € |
| 1 ETP d'assistant médical le plus financé | 38 000 € | 28 000 € | 22 000 € / an | 132 000 € |
| 1,5 ETP ZIP | — | — | 33 000 € / an | à partir de l'année 3 |
| 2 ETP ZIP | — | — | 44 000 € / an | à partir de l'année 3 |
Pendant la période d'observation, l'aide est versée intégralement même si vos objectifs de patientèle ne sont pas atteints.
En cas de non-atteinte des objectifs, la CPAM ne réclame pas le remboursement des sommes déjà versées.
Nos honoraires se règlent à 30 % à la signature et à 70 % seulement une fois l'aide de l'Assurance Maladie reçue sur votre compte.
5 ans, renouvelable. Sur 10 ans, cela représente plus de 264 000 € de financement pour un poste à temps plein.
L'aide à l'embauche est attribuée par médecin signataire, pas par structure. Dans un centre de santé ou une MSP réunissant six praticiens éligibles, ce sont six contrats — et jusqu'à 792 000 € d'aides cumulées sur cinq ans.
Le dispositif est réservé aux médecins libéraux conventionnés remplissant certaines conditions. Vérifiez la vôtre en une minute, sans laisser vos coordonnées.
Estimation indicative fondée sur le contrat type d'aide conventionnelle à l'embauche d'un assistant médical. Le montant définitif est fixé par votre CPAM en fonction de votre percentile exact de patientèle et de votre zone d'exercice.
Sewa Santé est une SAS fondée par deux médecins en début de spécialisation. Nous connaissons votre journée, vos logiciels, vos rejets de télétransmission et vos fins de consultation à 20 h 30. Nous parlons votre langue parce que c'est la nôtre.
Nous démarrons — et c'est votre avantage. Nos dix premiers cabinets bénéficient d'un tarif de lancement et sont suivis directement par les fondateurs. Pas de junior, pas de plateau téléphonique.
Le diagnostic de votre cabinet est offert, sans engagement. Vous décidez ensuite, en connaissance de cause — et nous vous montrons les chiffres tels qu'ils sont, y compris ce que l'aide ne couvre pas.
Cofondateur
Médecin
Cofondateur
Médecin
Société par actions simplifiée immatriculée au RCS de Paris. Assurance responsabilité civile professionnelle en cours de validité. Accord de confidentialité signé avant toute intervention en cabinet.
Nous n'avons pas encore de portefeuille de références à vous montrer. Nous avons donc choisi de nous engager par écrit, et de vous laisser vérifier chacune de nos affirmations à la source.
Nous vérifions votre éligibilité avant toute signature. Si malgré cela votre caisse rejette le contrat d'aide à l'embauche, vous récupérez la totalité des honoraires versés. Le risque est de notre côté, pas du vôtre.
Chaque chiffre de ce site provient d'une source publique. Voici lesquelles.
↗Ameli — aides financières et forfait structureConditions, indicateurs et modalités de déclaration ↗espacepro.ameli.frOù générer votre contrat type pré-rempli avec vos données de patientèle ↗data.gouv.fr — contrats assistants médicauxNombre de contrats et taux d'adhésion par département ↗Agence du numérique en santé — solutions SégurListe des logiciels DPI référencés ↗HAS — logiciels d'aide à la prescription certifiés53 logiciels LAP certifiés en médecine ambulatoire ↗Votre agence régionale de santé — cartographie des CPTSPour identifier la CPTS de votre territoireLes deux premières années constituent une période d'observation : l'aide est versée intégralement, même si les objectifs ne sont pas atteints, et la caisse ne demande aucun remboursement. À partir de la 3e année, l'aide est modulée : si vous atteignez 75 % de l'objectif, elle est versée en totalité. Notre forfait suivi inclut un point trimestriel sur votre trajectoire de patientèle, précisément pour ne pas découvrir un écart au bout de trois ans.
9 000 € HT d'honoraires, une fois, contre 132 000 € d'aides sur la durée du contrat — environ 6,8 % des aides perçues. Le contrat étant renouvelable, sur 10 ans le rapport tombe sous 3,5 %. Nos honoraires sont par ailleurs une charge professionnelle déductible de votre BNC. Et vous ne réglez 70 % du montant qu'une fois l'aide reçue sur votre compte.
Soyons précis, parce que c'est la vraie question. Un assistant médical à temps plein coûte entre 28 000 et 33 000 € par an, charges comprises, selon son expérience. L'aide couvre donc l'essentiel du poste la première année, et environ deux tiers à partir de la troisième. Le reste est financé par le temps médical que vous récupérez : consultations supplémentaires, et surtout actes que vous réalisez déjà sans les coter. C'est exactement l'intention du dispositif, et c'est ce que notre simulation chiffre avec vous, sans arrondir dans le bon sens.
Non. Depuis la convention médicale 2024-2029, l'option 1 ETP est ouverte à tous les médecins éligibles, quelle que soit leur zone. Seules les options 1,5 et 2 ETP restent réservées aux zones d'intervention prioritaire, et uniquement à partir de la troisième année d'un premier contrat réussi.
C'est précisément notre métier. Nous rédigeons et diffusons l'offre, trions les candidatures, menons les entretiens préalables, et ne vous présentons qu'un profil — que nous vous envoyons une journée entière pour tester le binôme en conditions réelles. Vous gardez évidemment la décision finale, et vous restez seul employeur.
Oui, et nous le disons avant la signature, pas après. En formule Formation, votre assistant est en centre de formation environ un jour par semaine pendant douze mois, et il monte en compétence progressivement. En contrepartie, son salaire est réduit, des aides à l'embauche s'y ajoutent, et l'aide de l'Assurance Maladie est versée en totalité : c'est la formule qui vous laisse le plus de trésorerie la première année. Si vous voulez quelqu'un d'opérationnel dès le premier jour, prenez la formule Immédiate ou Préparée. Les trois existent pour cette raison.
C'est l'objection la plus concrète, et elle se traite pendant l'audit. Plusieurs configurations fonctionnent : l'assistant partage votre bureau pendant le pré-interrogatoire et le libère pendant l'examen, il occupe un poste dédié dans l'espace d'accueil, ou deux médecins se partagent un même assistant en alternance de créneaux. Nous regardons vos locaux avant de vous proposer quoi que ce soit.
Deux réponses. D'abord, les deux premières années sont versées intégralement et sans remboursement exigible : le risque financier est nul sur cette période. Ensuite, et c'est le point qu'on oublie : un cabinet organisé, avec un assistant en poste et des procédures écrites, se transmet. Un cabinet où tout repose sur le médecin ne se vend pas. L'assistant médical est un actif de cession.
Nous rédigeons le contrat de travail, la fiche de poste et les documents d'embauche. Pour la paie mensuelle, nous vous orientons vers un cabinet partenaire ou vers le dispositif de titre emploi service entreprise — comptez de l'ordre de 20 à 40 € par bulletin. Vous restez l'employeur, mais vous ne gérez pas la mécanique.
Oui. Attention : si l'assistant médical était déjà salarié du cabinet, le financement est conditionné à la compensation de ses missions antérieures — par une nouvelle embauche ou par une autre organisation, un secrétariat téléphonique par exemple. Nous gérons cette double opération et nous la validons avec votre caisse avant de vous engager.
Non. La fonction est ouverte aux aides-soignants, infirmiers, secrétaires médicaux, assistants dentaires ou à tout profil de niveau 4 (baccalauréat). L'assistant dispose de 2 ans à compter de son embauche pour obtenir le CQP « Assistant médical », une certification enregistrée au répertoire national. La formation représente environ 280 heures sur 10 à 12 mois. Nous nous chargeons de l'inscription et du suivi jusqu'à l'examen.
Le forfait suivi inclut la présentation d'un candidat de remplacement en cas de rupture, dans la limite d'un par période de 24 mois. C'est exactement le risque que ce forfait couvre. Nous limitons par ailleurs ce risque en amont : journée d'essai avant embauche, fiche de poste écrite, et point d'intégration à 30, 60 et 90 jours avec l'assistant.
Un accord de confidentialité et de protection des données est signé avant toute intervention. Notre accès reste strictement limité aux besoins d'évaluation organisationnelle, sous votre responsabilité de garant du secret médical. Aucune donnée médicale nominative n'est conservée. En cas d'observation de consultation, votre accord et celui du patient sont requis préalablement.
Cela dépend de la formule. Immédiate : 6 à 8 semaines. Préparée : 3 à 4 mois, le temps de la formation préalable. Formation : la prise de poste suit le calendrier des promotions, en septembre ou en janvier. L'audit, lui, se fait en une demi-journée.
Nous recherchons des apporteurs d'affaires et des commerciaux indépendants pour ouvrir les cabinets médicaux, territoire par territoire. Pas de fixe, pas de plafond. Vous choisissez votre niveau d'implication, et vous êtes payé sur ce que nous encaissons.
La commission est acquise lorsque Sewa Santé a effectivement encaissé la somme correspondante — pas à la signature. En cas de paiement échelonné, elle est versée au prorata des sommes encaissées. Vous n'êtes jamais payé sur une créance qui n'est pas rentrée, et vous n'attendez jamais l'argent qui l'est.
Le commercial qui acquiert un cabinet en reste responsable dans le CRM. Un contact que vous déclarez vous est réservé pendant douze mois. Toute prestation signée avec lui pendant cette période vous est commissionnée, y compris si notre collaboration a pris fin entre-temps.
Le dispositif est national et le marché est ouvert partout. Nous confions une région à un seul partenaire : vous y êtes seul à porter Sewa Santé, et tout ce qui s'y signe vous est commissionné.
Vous ne vendez pas un logiciel de plus. Vous expliquez à un médecin comment récupérer une aide publique qu'il n'a pas réclamée.
Commerciaux B2B, anciens visiteurs médicaux, délégués pharmaceutiques, profils issus du secteur de la santé ou du logiciel médical. Nous travaillons aussi avec des prescripteurs — experts-comptables, réseaux de médecins — sur le niveau apporteur. Statut indépendant requis (auto-entrepreneur ou société). Nous ouvrons les territoires les uns après les autres : dites-nous le vôtre.
Nous vérifions votre éligibilité, estimons le montant d'aide auquel vous avez droit, et vous proposons un audit gratuit de votre cabinet.
Audit et diagnostic offerts, sans engagement.
Rémunération 100 % au succès, secteur protégé.
Chaque mois sans assistant médical, c'est plus de 3 100 € d'aide non perçue et des dizaines d'heures d'administratif que vous auriez pu déléguer.
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